پژوهشگاه علوم و فرهنگ اسلامی فصلنامه علمی - پژوهشی مطالعات اخلاق کاربردی 2251-7898 13 48 2017 08 23 اخلاق حرفه‌‌‌‌‌ای، فرهنگ سازمانی، مدرّسان، حسابداری. 179 209 64879 10.22081/jare.2017.45165. FA زهره حاجیها دانشیار گروه حسابداری دانشکدۀ علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد تهران شرق حسین رجب دری دانشجوی دکتری حسابداری و عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس. Journal Article 2016 09 20 <span style="font-family: w_Lotus; font-size: 13pt; mso-ansi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: w_Lotus; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: FA;" lang="FA" dir="RTL">هدف این پژوهش بررسی تأثیر اخلاق حرفه</span><span style="font-family: w_Lotus; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: w_Lotus; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: FA; mso-bidi-font-size: 13.0pt;">‌‌‌‌‌</span><span style="font-family: w_Lotus; font-size: 13pt; mso-ansi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: w_Lotus; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: FA;" lang="FA" dir="RTL">ای بر<br />فرهنگ سازمانی مدرّسان حسابداری است. اخلاق موضوع مهمی است که وجود آن در تمام<br />حرفه‌‌‌‌‌ها و مشاغل ضروری است. فرهنگ سازمانی نیز یکی از عوامل مهم در پیشرفت یا<br />شکست سازمان‌‌‌‌‌هاست. از آن‌جا که اخلاق حرفه‌‌‌‌‌ای نتیجۀ‌ فرهنگ سازمانی اعضای<br />سازمان است، در این پژوهش تأثیر اخلاق حرفه‌‌‌‌‌ای بر فرهنگ سازمانی بررسی شد.<br />مطالعۀ‌ پیش‌‌‌‌‌رو از نوع پیمایشی-کاربردی است. داده‌های پژوهش با توزیع پرسشنامه<br />و نمونه‌‌‌‌‌گیری تصادفی، به شیوۀ‌ مجازی و حضوری، از 99مدرّس دانشگاهی در رشتۀ‌<br />حسابداری گردآوری شد. برای تحلیل نتایج در قالب یک فرضیۀ‌ اصلی و شش فرضیۀ‌ فرعی،<br />آزمون رگرسیون خطی با استفاده از نرم‌‌‌‌‌افزار </span><span style="font-family: 'Times New Roman','serif'; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: FA; mso-bidi-font-size: 13.0pt; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi;">SPSS</span><span style="font-family: w_Lotus; font-size: 13pt; mso-ansi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: w_Lotus; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: FA;" lang="FA" dir="RTL"> (نسخۀ‌ 22) انجام شد. یافته‌‌‌‌‌ها نشان داد اخلاق حرفه‌‌‌‌‌ای بر<br />فرهنگ سازمانی اثرگذار است. همچنین آشکار ساخت، عوامل نتیجه‌‌‌‌‌گرایی، مردم‌‌‌‌‌گرایی<br />و گروه‌‌‌‌‌گرایی از اخلاق حرفه‌‌‌‌‌ای تأثیر می‌گیرند؛ اما عوامل نوآوری، خطر‌‌‌‌‌پذیری<br />و ثبات، از اخلاق حرفه‌‌‌‌‌ای تأثیر نمی‌‌‌‌‌پذیرند. درنتیجه، برای افزایش سطح<br />فرهنگ و کارایی سازمانی، توجه به اخلاق حرفه‌‌‌‌‌ای ضروری است.</span> https://akhlagh.morsalat.ir/article_64879_de0f78a50980a059094610de17dba434.pdf