پژوهشگاه علوم و فرهنگ اسلامیفصلنامه علمی - پژوهشی مطالعات اخلاق کاربردی2251-789820420250720Ethical leadership as a facilitator of employee voice: The role of error management climate and organizational commitment in creating ethical behaviorsرهبری اخلاقی ، تسهیلکننده صدای کارکنان( نقش جو مدیریت خطا و تعهد سازمانی در ایجاد رفتارهای اخلاقی)10437786810.22081/jare.2025.70231.1964FAآمنهمالمیرنویسنده مسئول گروه مدیریت..، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فراهان.، فراهان،نسرینکاظمی رشیدگروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فراهان.، فراهان،Journal Article20241109Background and purpose: Ethical leadership in organizations is known as one of the key factors in the formation of ethical behavior of employees and strengthening the atmosphere of trust and honesty.<br />Method: This study is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of nature. The statistical population includes the administrative staff of education in Arak city in the academic year 1401-1402, whose number is 608 people. Using the Karjesi and Morgan table, a sample consisting of 235 people was determined and the questionnaires were distributed and collected among the sample members in a simple random manner. PLS software and structural equation modeling method were used for data analysis.<br />Findings: The findings of the research showed that ethical leadership has a positive and significant effect on the atmosphere of error management and the voice of employees. Also, the climate of error management directly affects the voice of employees and its mediating role in the relationship between ethical leadership and voice of employees was also confirmed. Furthermore, employee organizational commitment as a moderating variable strengthens the effects of ethical leadership on employee voice.<br />Conclusion: The results of this study show that ethical leadership can encourage employees to express their voice by creating an atmosphere of error management and strengthening organizational commitment. In this way, strengthening ethical leadership in organizations can be considered as an effective strategy to increase the voice of employees and create a positive organizational atmosphere.زمینه و هدف:این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر صدای کارکنان و نقش میانجی جو مدیریت خطا و تعهد سازمانی در این رابطه انجام شده است.<br />روش: این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان اداری آموزش و پرورش شهر اراک در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۲ میباشد که تعداد آنها ۶۰۸ نفر است. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، نمونهای متشکل از ۲۳۵ نفر تعیین و پرسشنامهها به صورت تصادفی ساده در بین اعضای نمونه توزیع و گردآوری شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار PLS و روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است.<br />یافتهها: یافتههای پژوهش نشان داد که رهبری اخلاقی تاثیر مثبت و معناداری بر جو مدیریت خطا و صدای کارکنان دارد. همچنین، جو مدیریت خطا بهطور مستقیم بر صدای کارکنان تاثیرگذار است و نقش میانجیگری آن در ارتباط میان رهبری اخلاقی و صدای کارکنان نیز تایید شد. علاوه بر این، تعهد سازمانی کارکنان بهعنوان یک متغیر تعدیلکننده، اثرات رهبری اخلاقی را بر صدای کارکنان تقویت میکند.<br />نتیجهگیری: نتایج این مطالعه نشان میدهد که رهبری اخلاقی میتواند با ایجاد فضای مدیریت خطا و تقویت تعهد سازمانی، کارکنان را به بیان صدای خود تشویق کند. به این ترتیب، تقویت رهبری اخلاقی در سازمانها میتواند به عنوان راهبردی موثر برای افزایش صدای کارکنان و ایجاد فضای سازمانی مثبت مورد توجه قرار گیرد. این نتایج برای مدیران و سیاستگذاران سازمانها بهویژه در محیطهای آموزشی حائز اهمیت است.https://akhlagh.morsalat.ir/article_77868_510691259f7853b253db894d08d7577f.pdfپژوهشگاه علوم و فرهنگ اسلامیفصلنامه علمی - پژوهشی مطالعات اخلاق کاربردی2251-789820420250720Media Ethics in Islamic Framework within Intercultural Communications :
A Study of the International Media of the Islamic Republic of Iranاخلاق رسانهای اسلامی در ارتباطات میان فرهنگی( مطالعه ای درباره رسانههای برونمرزی جمهوری اسلامی ایران)44817786910.22081/jare.2025.70309.1971FAمریموطن خواهگروه مطالعات رسانه-رادیو و تلویزیون ، دانشکده تولید ، دانشگاه صدا و سیما ، تهران ، ایرانعلیرضاپویادانشگاه صدا و سیما ، تهران ، ایرانJournal Article20241115In today's globalized world, the rise of cultural interactions among nations, largely facilitated by media, necessitates a focus on ethical principles. The Islamic Republic of Iran aims to enhance intercultural communication through its international television networks, engaging with countries that have markedly different cultural backgrounds. This research examines the role of these media outlets in reinforcing cultural bonds, showcasing Iranian customs, constructing narratives, and analyzing global issues while addressing gaps in the existing scholarly literature. Employing a descriptive-analytical approach and library research methods, the study emphasizes Islamic media ethics within the context of intercultural communication, particularly regarding Iran's international media. It identifies key principles of Islamic media ethics across three dimensions: the role of the media message sender, content management, and the consideration of audience dignity and context. The findings suggest that Islamic ethical principles provide a robust framework for structuring intercultural communication, serving as an effective guide for developing ethical models in international media. By adopting these principles, Iranian media can significantly enhance its intercultural interactions, fostering better understanding and cooperation with countries around the world.در عصر حاضر، با افزایش تعاملات فرهنگی میان کشورها به واسطه رسانهها، توجه به اصول اخلاقی در این عرصه امری ضروری است. جمهوری اسلامی ایران با راهاندازی شبکههای تلویزیونی برونمرزی به دنبال تسهیل ارتباطات میانفرهنگی با کشورهایی است که به لحاظ شاخصههای فرهنگی تفاوت زیادی با ایران دارند. این پژوهش با توجه به نقش این رسانهها در تقویت پیوندهای فرهنگی، معرفی آداب و رسوم ایرانی، روایتگری و تحلیل مسائل جهانی از یکسو و کمبودهای موجود در ادبیات علمی در این حوزه از سوی دیگر، با رویکرد توصیفی-تحلیلی و روش مطالعه کتابخانهای، بر اخلاق رسانهای اسلامی در ارتباطات میانفرهنگی، به ویژه در رسانههای برونمرزی جمهوری اسلامی متمرکز شده است و اصول و ضوابط اخلاق رسانهای اسلامی را در سه بعدِ «ارسال کننده پیام رسانهای، مدیریت محتوای پیام و توجه به کرامت و شرایط مخاطب» استخراج نموده است. نتایج نشان میدهد که اصول اخلاقی اسلام، چارچوب جامعی برای تنظیم ارتباطات میانفرهنگی ارائه میدهد و میتواند راهنمای مؤثری برای توسعه الگوهای اخلاقی رسانههای برونمرزی باشد و بهبود ارتباطات میان فرهنگی با کشورهای جهان را تسهیل نماید.https://akhlagh.morsalat.ir/article_77869_2a798cd860ae643d85abe0614f0c3f0c.pdfپژوهشگاه علوم و فرهنگ اسلامیفصلنامه علمی - پژوهشی مطالعات اخلاق کاربردی2251-789820420250720Metasynthesis of Studies on Effective Ethical Components in Human Resource Management with Reference to Decision Support Systemsفراترکیب مطالعات مؤلفههای اخلاقی مؤثر در مدیریت منابع انسانی با اشاره به سیستم پشتیبان تصمیمگیری821247787010.22081/jare.2025.70318.1973FAمریمفروغیدانشجوی دکتری ، گروه مدیریت دولتی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران.علیرضاعقیقیدانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور،تهران ایران.علیرضااسلامبولچیدانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران.رضاتقواییاستادیار، گروه مدیریت، واحد تویسرکان، دانشگاه آزاد اسلامی، تویسرکان، ایران.کامبیزحمیدیاستادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران.Journal Article20241116One of the key tools for human resource managers in making effective decisions is decision support systems; therefore, this research was conducted in a meta-synthesis manner with the aim of identifying effective ethical components in human resource management with reference to the decision support system. In the present study, articles related to the research question were reviewed between 2000 and 2024. The sources of this article were obtained from citation databases, including ISC, Google Scholar, SID, Science Direct, JStore, and Web of Science. Finally, 111 articles were selected and the full text of 69 articles was analyzed. The findings showed that the effective ethical components in human resource management, referring to the decision-making support system, can be analyzed in two dimensions: relationship with employees (impartiality and fairness in evaluation, transparency in information provision, privacy protection, responsibility and accountability, moral development and learning, support for balance, fairness, attention to safety, observance of individual and fundamental rights of employees, attention to competence, honesty, avoidance of conflicts) and relationship with the organization (increasing organizational efficiency and justice, maintaining information security, strengthening public trust, transparency in decision-making processes, creating an ethical organizational culture, compliance with the law, ethical knowledge, non-bias).The results showed that ethical features in decision support systems improve decision-making processes, increase efficiency, and create a fair and trust-based environment among employees and managers.یکی از ابزارهای کلیدی، مدیران منابع انسانی در اتخاذ تصمیمات مؤثر، سیستمهای پشتیبان تصمیمگیری هستند؛ لذا این پژوهش باهدف شناسایی مؤلفههای اخلاقی مؤثر در مدیریت منابع انسانی با اشاره به سیستم پشتیبان تصمیمگیری ، بهصورت فراترکیب انجام شده است. در پژوهش حاضر مقالههای مرتبط با مسئله پژوهش، طی سالهای ۲۰۰۰ تا ۲۰۲۴ مورد بررسی قرار گرفتند. منابع این مقاله از پایگاههای اطلاعاتی - استنادی، شامل آی اس سی، گوگل اسکالر، اس آی دی، ساینس دایرکت، جی استور و وب آو ساینس به دست آمدند. درنهایت ۱۱۱ مقاله انتخاب و متن کامل ۶۹ مقاله مورد تحلیل قرارگرفت. یافتهها نشان داد مؤلفههای اخلاقی مؤثر در مدیریت منابع انسانی با اشاره به سیستم پشتیبان تصمیمگیری را میتوان در دو بعد، ارتباط با کارکنان (بیطرفی و عدالت در ارزیابی، شفافیت در اطلاعرسانی، حفظ حریم خصوصی، مسئولیتپذیری و پاسخگویی، توسعه و یادگیری اخلاقی، حمایت از تعادل، انصاف، توجه به ایمنی، رعایت حقوق فردی و اساسی کارکنان، توجه به شایستگی، صداقت، دوری از تعارضات) و ارتباط با سازمان (افزایش کارایی و عدالت سازمانی، حفظ امنیت اطلاعات، تقویت اعتماد عمومی، شفافیت در فرایندهای تصمیمگیری، ایجاد فرهنگسازمانی اخلاقمدار، رعایت قانون، دانش اخلاقی، عدم سوگیری) تحلیل کرد. نتایج مشخص کرد ویژگیهای اخلاقی در سیستمهای پشتیبان تصمیمگیری موجب بهبود فرایندهای تصمیمگیری، افزایش کارایی، ایجاد فضایی عادلانه و مبتنی بر اعتماد در میان کارکنان و مدیران میگردد.https://akhlagh.morsalat.ir/article_77870_0e3fa78429d473364dcf4e0d7b6d44d7.pdfپژوهشگاه علوم و فرهنگ اسلامیفصلنامه علمی - پژوهشی مطالعات اخلاق کاربردی2251-789820420250720The methodology of encountering the concept of "long desires" in ethical lifestyle from the point of view of Nahj al-Balaghaتحلیل روش های تربیتی مواجهه با «طول امل»در سبک زندگی اخلاق مدارانه بر اساس نهج البلاغه1261537787110.22081/jare.2025.70205.1963FAراضیه ساداتاخلاقیگروه تفسیر و علوم قرآن، جامعه الصمطفی العالمیه ، مشهد، ایرانعلیهرضادادگروه آموزش معارف اسلامی دانشگاه فرهنگیان تهران ایرانJournal Article20241101This research aimed to explain the educational methods of confronting "long-term desires" (far-reaching desires) in an ethical lifestyle from the perspective of Nahjul-Balagha. The main issue was how to confront and control the perishable material and sometimes immoral desires in the present era, which have become an obstacle to the realization of a good life with the spread of material life and the influence of the Western lifestyle. The central question of the research was: How can the most important educational methods of Imam Ali (AS) in confronting long-term desires, based on the concepts of applied ethics, lead to the formation of an Islamic lifestyle? This research was conducted using a descriptive-analytical method and, based on the sermons, letters, and wisdoms of Nahjul-Balagha, six educational methods were extracted: preaching (hoping for divine grace and redefining desires in the form of "hoped-for good"), role modeling (following the example of the pious and the family of the Prophet (PBUH) to guide desires towards transcendent values), warning (warning about the destructive consequences of worldly desires and their allure), learning lessons (learning from the fate of predecessors and the impermanence of the world), facing the consequences of actions (raising awareness about the moral and afterlife consequences of behaviors), and imposing on the self (managing desires through asceticism and self-control). The findings of the research show that Imam Ali (PBUH) seeks to create a deep insight in the audience so that they can redefine their desires within the framework of a meaningful life.این پژوهش با هدف تبیین روشهای تربیتی مواجهه با «طول امل» (آرزوهای دور و دراز) در سبک زندگی اخلاقمدارانه از منظر نهج البلاغه انجام شد. مساله اصلی، چگونگی مواجهه و مهار آرزوهای فناپذیر مادی و بعضاً غیراخلاقی در عصر حاضر بود که با گسترش زندگی مادی و نفوذ سبک زندگی غربی، به مانعی برای تحقق حیات طیبه تبدیل شدهاند. پرسش محوری پژوهش این بود که مهمترین روشهای تربیتی امام علی(ع) در مواجهه با طول امل، مبتنی بر مفاهیم اخلاق کاربردی، چگونه میتواند به شکلگیری سبک زندگی اسلامی بینجامد؟ این پژوهش با روش توصیفی- تحلیلی انجام شد و با استناد به خطبهها، نامهها و حکمتهای نهج البلاغه، شش روش تربیتی استخراج شد: تبشیر (امیدواری به فضل الهی و بازتعریف آرزوها در قالب «خیر مأمول»)، اسوهسازی (الگوگیری از متقین و خاندان پیامبر(ص) برای هدایت آرزوها به سمت ارزشهای متعالی)، انذار (هشدار درباره عواقب ویرانگر آرزوهای دنیوی و فریبندگی آنها)، عبرتآموزی (درسگیری از سرنوشت پیشینیان و ناپایداری دنیا)، مواجهه با نتایج اعمال (آگاهیبخشی درباره پیامدهای اخلاقی و اخروی رفتارها) و تحمیل به نفس (مدیریت آرزوها از طریق زهدورزی و خودکنترلی). یافتههای تحقیق نشان میدهد، امام علی(ع) با محوریت بخشیدن به تغییر نگرش به حیات و تأکید بر فناپذیری دنیا، در پی ایجاد بصیرتی عمیق در مخاطب هستند تا آرزوهایش را در چارچوب حیات معناساز، بازتعریف کند.https://akhlagh.morsalat.ir/article_77871_8fd81770b78aad4673c264014ba8ef3d.pdfپژوهشگاه علوم و فرهنگ اسلامیفصلنامه علمی - پژوهشی مطالعات اخلاق کاربردی2251-789820420250720“Mosallas sazi dar ravabet zogein: alel gheir akhlaghi ijad mosallas sazi dar ravabet zogein va rahkarhaye akhlaghi joloeeiri az aan.”مثلث سازی در روابط زوجین( علل غیر اخلاقی آن و راهکارهای اخلاقی جلوگیری از آن)1541887787210.22081/jare.2025.70558.1992FAعلیموسویمدرس جامعه المصطفی در گروه فقه و اصول و زبان و معارف. و مدرس حوزه علمیه در رشته های پژوهش و کلاماصغرهادیستادیارپژوهشکده الهیات و خانواده پژوهشگاه علوم و فرهنگ اسلامی، قمJournal Article20241219This study explores the role of ethical behavior in preventing triangulation in marital relationships. Triangulation occurs when third parties become involved in a couple’s relationship, often leading to conflicts and tension. This can ultimately harm the foundation of the family unit. Drawing on ethical principles, the research identifies the causes of triangulation and offers solutions that help couples maintain privacy and prevent external interference.<br /><br />The research adopts a descriptive and analytical approach to address the question: What are the unethical causes of triangulation in marital relationships, and how can ethical strategies prevent it? By strengthening ethical behavior, couples can establish clear boundaries, improve communication, and protect their relationship from unwanted outside influence.<br /><br />The goal of this study is to provide couples with practical, ethically-based strategies to foster a positive and stable marital environment. The findings suggest that, by adhering to ethical principles, couples can effectively address external challenges, avoid triangulation, and maintain a healthy, enduring marriage.پژوهش حاضر به بررسی نقش اخلاق رفتاری در جلوگیری از مثلثسازی در روابط زناشویی میپردازد. مثلثسازی، به معنای دخالت افراد خارجی در زندگی مشترک، میتواند به بروز اختلافات و تنشهای جدی منجر شود که در نهایت به آسیب به بنیان خانوادهها میانجامد. با تکیه بر آموزههای اخلاقی، این تحقیق به شناسایی علل و راهکارهایی میپردازد که زوجین را قادر میسازد تا با تقویت این رفتارها، حریم خصوصی خود را حفظ کرده و از نفوذ ناخواسته دیگران جلوگیری نمایند. این تحقیق به روش توصیفی و تحلیلی است ودر پاسخ به این پرسش است: علل غیر اخلاقی ایجاد مثلث سازی در روابط زوجین و راهکارهای اخلاقی جلوگیری از آن چیست؟ و بر آن است که با ارائه راهکارهایی عملی و مبتنی بر اصول اخلاقی، به زوجین کمک کند تا از بروز مثلثسازی جلوگیری کرده و فضای مثبت و پایداری را در زندگی زناشویی خود ایجاد کنند. در نهایت، این تحقیق نتیجهگیری میکند که با توجه به آموزههای اخلاقی، زوجین میتوانند بهطور مؤثری بر چالشهای ناشی از دخالتهای بیرونی غلبه کرده و یک زندگی زناشویی سالم و پایدار را تجربه کنند.https://akhlagh.morsalat.ir/article_77872_3e5f3e437806d6a56575a71cda263011.pdfپژوهشگاه علوم و فرهنگ اسلامیفصلنامه علمی - پژوهشی مطالعات اخلاق کاربردی2251-789820420250720Islamic professional ethics teachings in the field of marketing and sales tactics and its impact on consumer mental health and sustainable businessآموزه های اخلاق حرفه ای اسلام در زمینه بازاریابی و ترفندهای فروش و تاثیر آن بر سلامت روان مصرف کننده و کسب و کار پایدار1902297787310.22081/jare.2025.71274.2020FAزینبرستمیدانشگاه تربیت مدرسJournal Article20250303The aim of the present study was to investigate the strategies of Islamic professional ethics in the field of marketing and sales tactics and its impact on consumer mental health and sustainable business. Materials and Methods: In order to obtain accurate knowledge about the strategies of Islamic professional ethics in the field of marketing strategies and sales tactics, this study was conducted with the MOOSE systematic qualitative method, and using research conducted in this field. Initially, 868 articles were extracted and after primary and secondary screening, finally 13 relevant articles were selected according to predetermined criteria. Findings: There are forty-nine key recommendations of professional ethics based on Islamic strategies in the field of field of marketing and sales tactics, which are grouped under six general factors, including: product quality, purchasing ethics, buyer interaction ethics, sales ethics, business ethics, and buyer rights protection ethics. The results of the study showed that the strategies of Islamic professional ethics in the field of marketing and sales tactics have a favorable effect on consumer mental health and sustainable business, which, given its importance and necessity, seems to be essential to promote.هدف از پژوهش حاضر بررسی آموزه های اخلاق حرفه ای اسلام در زمینه ی بازاریابی و ترفندهای فروش و تاثیر آن بر سلامت روان مصرف کننده و کسب و کار پایدار بود. بود. مواد و روش ها: برای به دست آوردن دانش دقیق در مورد آموزه های اخلاق حرفه ای اسلام در زمینه ی راهبردهای بازاریابی و ترفند های فروش این پژوهش با روش کیفی سیستماتیک MOOSE ، و استفاده از پژوهش های انجام شده در این زمینه، صورت گرفت. در ابتدا ، 868 مقاله استخراج و پس از غربالگری اولیه و ثانویه در نهایت 13 مقاله ی مربوط با توجه به معیارهای از پیش تعیین شده انتخاب شدند. یافته ها: چهل و نه توصیه ی کلیدی اخلاق حرفه ای مبتنی بر آموزه های اسلامی در زمینه ی راهبردهای فروش و ترفندهای بازاریابی وجود دارد که زیر مجموعه ی شش عامل کلی قرار می گیرد که شامل: کیفیت محصول، اخلاق خرید، اخلاق تعامل با خریدار،اخلاق فروش،اخلاق تجارت و اخلاق حفاظت از حقوق خریدار است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که آموزه های اخلاق حرفه ای اسلام در زمینه ی بازاریابی و ترفندهای فروش بر سلامت روان مصرف کننده و کسب و کار پایدار اثر مطلوبی دارد که با توجه به اهمیت و ضرورتی که دارد، ترویج آن امری ضروری به نظر می رسد.https://akhlagh.morsalat.ir/article_77873_05d6685135f57e983fae9220e75cd46c.pdf